社会福祉法人新潟市有明福祉事業協会　一般事業主行動計画

平成２３年４月１日

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　　平成２３年４月１日から平成２７年３月３１日までの４年間

２．内　　容

　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の

　整備　

【目標１】　育児休業、特別休暇等の制度の周知や情報提供をする。

＜対策＞

（１）制度に関するパンフレットを作成・配布し、職員に対して周知徹底を図る。

（２）各施設に制度利用に関する相談員を配置する。

【目標２】　子どもの出生時における父親となる職員の出産時特別休暇の完全取得を

　　　　　積極的に推進する。

＜対策＞

（１）取得促進のための情報提供を該当職員に積極的に行う。

【目標３】　計画期間内に職員の育児休業の取得状況を次の水準以上とする。

　　　　　　男性職員：計画期間に１人以上取得すること。

　          女性職員：取得率１００％を維持すること。

＜対策＞

（１）男性職員も育児休業を取得できることを月１回開かれる施設長会議において、

　　施設長に周知し合わせて各施設職員に対しても周知を徹底し、取得し易い環境づ

　　くりの促進を図る。

（２）育児休業期間中の業務を円滑に処理することができるよう、代替要員の確保を

　　積極的に行う。

（３）１年間の育児休業取得状況を施設長会議に報告し、目標達成状況を確認する。