SUPPORT 01
成長をサポート
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初任者研修
新規に入職された方を対象に施設、職種を問わず、合同で研修会を実施
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内部研修
職員同士での勉強会や外部講師を招いて研修会を実施
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外部研修
必要な研修会へ積極的に参加
(参加費、旅費、交通費を支給) -
資格取得支援
必要な資格取得について、
受講費用等を補助
SUPPORT 02
職員をサポート
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年間休日
約123日
上記に加え、特別休暇あり
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有給休暇
20日付与
4月1日採用の場合、
初年度から20日付与 -
賞与
4.45月分
令和3年度実績
年2回(6月12月) -
住居手当
2.8万円(上限)
家賃のおよそ半額を補助
令和3年4月現在 23人に支給
例:家賃5万円の場合、2.8万円支給 -
退職金制度
2つの制度に加入
福祉医療機構退職手当共済制度、新潟県民間社会福祉施設退職積立基金制度2つに加入し、退職後をサポート
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福利厚生制度
新潟市勤労者福祉サービスセンター(ニピイ)に加入
映画館や日帰り入浴施設の補助や様々なイベントに参加できます
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モデル給与(新卒)
昇給は年1回(1月)
平均5,000円程度(新潟市一般職俸給表と同表)
※モデル給与は、あくまで一例です。手当や職種により金額は異なります。
SUPPORT 03
育児をサポート
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女性の産休育休取得率
100%
産前産後休暇を手厚くサポート
(法定で産前6週間のところ、産前8週間の休暇を付与) -
育児短時間勤務制度
利用者11人中 8人
(2016~2020年)育児休業復帰後も育児を支援
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子の看護休暇制度
利用者49人中 30人
(2016~2020年)男性も女性も利用しています